Fraktal forteller
Her får du i pose og sekk! Her forteller vi om nyheter, interresante faglige temaer og ikke minst selve pulsen i Fraktal, kulturen og folkene som jobber her.
Hva vil du lese om?
-
→
Kultur Nyheter
26.09.2023
Sponsor og speakers på DataSaturday Oslo
Da DataSaturday Oslo gikk av stabelen i september stilte vi som sponsor med hjertet utpå drakten, klare for å møte nye folk, foredrag og fart på standen, sammen med 300 andre dataglade folk!
-
→
Kultur Nyheter
02.06.2023
Norges 2. Beste Arbeidsplass
I år kom Fraktal på andreplass i Great Place To Work Institute sin kåring av Norges Beste Arbeidsplasser i størrelseskategorien 20-49 ansatte. Det er vi veldig stolte av!
-
→
Kultur Nyheter
16.03.2023
Til Wales for ny kunnskap
Fraktal skal ut på tur igjen! Denne gangen til Wales, og til SQLBits, Europas største dataplattformkonferanse i regi av selveste Microsoft.
-
→
Kultur
02.03.2023
Derfor digger Terje å være dataanalytiker
Møt Terje Fjeldstad, Fagansvarlig for kompetanseområdet Data Analyse i Fraktal
-
→
Kultur Nyheter
21.12.2022
Fraktal fosser fram
Året som gikk medførte nytt navn og nye eiere. Nye system ble innført og nye kunder og kolleger henført.
-
→
Kultur Nyheter
30.06.2022
Øgreid inn som eier av Fraktal
Fra før har selskapet vært kjent som PBC Focus, men fra april seiler altså selskapet under navnet Fraktal Norge
-
→
Kultur
29.06.2022
Fraktal – hva betyr det?
Fraktal er fellesnavn for strukturer, mønstre og geometriske former. Og felles for alle formene og strukturene er deres kompleksitet og mange detaljer.
-
→
Kultur
29.06.2022
Erfarne modige ansatte
Å ha seniorer som en del av staben er rett og slett gull verdt, og helt nødvendig. Seniorene har lært av egne og andres feil, de er trygge på faget og på hverandre og har erfaringen fra ulike bransjer.
-
→
Kultur
28.06.2022
Ansatte hele kameratgjengen
Stian og Anders ble interessert i Fraktal fordi Lars skrøt sånn av jobben sin. Det resulterte i tre fornøyde gutter og en godt tilfreds sjef.
-
→
Kultur
28.06.2022
Scorer på de tette båndene
Å bygge kultur internt i Fraktal og jobbe tett med kunden er det viktigste gründeren og lederen kan gjøre. Da opprettholdes trivselen, kompetansen og engasjementet.